新鮮人就業創新高 性格特質受重視

性格對工作的影響，甚至比學歷高、經驗多還更重要(來源yes123求職網)

【新唐人亞太台 2016 年 03 月 04 日訊】剛過完年，應屆畢業和將退伍的年輕人已經開始忙碌了，不論進修還是就業，根據調查今年搶先求職的畢業生高達95%，創五年新高(2012年為71.4%；2013年89.3%；2014年90.7%；2015年94.3%)，其中80.5%規劃到本土民營企業上班；51.7%規劃到外商企業上班」；37.3%到國營企業上班」，31.4%到公家機關上班」，比例皆超過三成！至於不太想當上班族，考慮選擇「自行創業」的，則佔了18.6%。 

目前職場需求呈現「大學學歷高中化」、「研究所學歷大學化」現象，有九成的企業願僱用新鮮人，對於新鮮人的職涯規劃，建議「先求有」，就是先找有興趣、有前景的工作；接著「再求好」，找薪資能更好，福利能更好的工作！「派遣保護法」希望讓派遣工能有機會轉為正職，畢竟被企業視為補充或季節性人力，加上使用派遣工會增加人事成本，對新鮮人來說，選擇派遣工作，看似「有」工作，但是「前途」和「錢途」的距離就相同遙遠。

求職除了考慮學歷、科系、經驗之外，性格特質也愈來愈被重視，愈符合職務需要的性格特質，績效表現愈優，性格對工作的影響，甚至比學歷高、經驗多還更重要。新進員工除了具備專業能力，工作態度方面，具親和力也很重要，人格特質不符合、對產業有錯誤的認知，加上穩定性不夠，僅七成的新人能夠通過考驗，這對企業跟對求職者來說都是彼此的耗損。