找工作真的好難？專家教你如何成功寫履歷

【新唐人亞太台 2017 年 07 月 24 日訊】新鮮人進入社會，第一關就是，寫履歷。根據人力銀行統計，有近八成的新鮮人，撰寫履歷，有困難。專家說，應徵工作，先要瞭解自己，不同的工作，寫不同的履歷，帶您來看，怎麼寫履歷，才可以，出奇制勝。

人力銀行公布調查，顯示七成八社會新鮮人，不會寫履歷，覺得最難的部分則是自傳。人資主管說，應徵工作，除了要了解職務，也需了解自己，針對不同的應徵方向，填寫不同的履歷。

人力銀行公關副理 楊宗斌：「不同的這個公司、行業、職務就是同一份，這個履歷打天下，另外可能在自傳的一個部分，他寫的這個內容，大部分都跟這個工作無關。」

飯店人資總監 張淑娟：「有一些新鮮人他想要，讓面試官注意他，所以每個職缺他都投履歷表。他一定是要依照他所應徵的這職務，去針對他的內容去做撰寫。」

人力銀行統計，企業最頭疼的履歷內容，是個人資料不完整，佔50.5%，其次是同樣履歷投多個職缺，比例高達42.1%，第三是沒有照片，有40.6%，而沒有自傳也有36.6%。而面試NG行為，穿著邋遢就佔51.2%，其次是答非所問，佔38.4%。

求職者 石同學：「像有些主管他會故意問你，一些很難的問題，就是你可能，當下沒辦法解決。那這時候其實你就可以一來一往去跟他，去一步步，就是一步一步的把問題解決掉。對我覺得，有些主管可能很在意就是，你可以主動提出你的問題然後，在跟其他人一起解決的問題的能力。」

飯店人資總監 張淑娟：「其實我們在選才上面會跟，更依據他的這個，人格特質適不適合這個職務為主。比方說看到客人一定要微笑，那再來就是說，他必須要有服務的一個熱忱。」

95%企業，會優先面試履歷撰寫不錯的求職者，人資主管建議，履歷上經驗、專長、學歷可用條列式呈現，幫助了解應徵者特質，是否適合職缺，照片，一定要清晰加正式。當然面試時，注意禮貌、儀容，才能幫助展現，最佳實力。

新唐人亞太電視 高健倫 黃彥菱 台灣台北報導