1+1大於2 科技產業新顯學「雙首長制」

【新唐人亞太台 2017 年 10 月 03 日訊】台積電董事長張忠謀，確定交棒劉德音擔任董事長，魏哲家擔任總裁，這讓產業界關注，究竟所謂的雙首長制度，是否能夠，1+1大於2 。

台積電董事長 張忠謀 (2017.10.2)：「我決定是雙首長，平行領導的制度，我覺得他們兩位是有很強的互補作用，所以兩個是，一加一是大於二。 」

半導體教父張忠謀，未來將不再擔任台積電任何職務，由共同執行長劉德音接任董事長，魏哲家則擔任總裁。兩人各所擅長，劉德音負責主要客戶高通、魏哲家則負責蘋果，市場上給予高度期待，工商協進會理事長林伯豐認為，台積電未來決策，將更加透明。

工商協進會理事長 林伯豐：「我想雙首長制也有它的優點，就是每一件事情的決策，必須兩個人慎重在討論，那麼雙首長各有各的團隊，這樣會讓公司的決策，更加透明，更加清晰、更加正確。」

類似雙首長的雙元領導制度，在國外並不多見，卻成為科技產業近年經營管理選項之一，像是英特爾和高盛，就採用雙總裁制度，Verizon和微軟，也有聯合CEO共同領導，公司繁重的任務，通常都交給兩到三人共同負責，好處是領導者互相支持，雙總裁制度，減少決策錯誤，避免一人專斷獨行。

商研院政策所所長 黃兆仁：「整個一個半導體業它處在快速變動的市場，它可能也要去兼顧到所謂的市場性，跟未來的產業性這一塊的一個對接。」

104資訊科技公共事務部經理 張雅惠：「非常有默契的，是能夠有互補性的，它當然是能夠提高效率，讓傘能夠張的更大，那現在就在於說，這兩個齒輪放在一起，能不能夠順利的轉動。他們的分工是不是明確，這個也是滿重要的，否則會造成重工的這個問題。」

聯發科，今年請來蔡力行，與董事長蔡明介，擔任共同執行長，聯電董事會，則通過行銷處資深副總簡山傑及全球業務副總王石出，擔任聯電共同執行長，高階經理人，2.5.0

走向雙軌共治，成為顯學，不過一山不容二虎的管理職權問題，依舊得面對，一旦職權分工不確實，企業執行效率，可能因此大打折扣，都有待時間檢驗。

新唐人亞太電視 陳輝模 沈唯同 台灣台北報導