代謝疾病致過勞死？盼改台企業文化

【新唐人亞太台2011年3月2日訊】宏達電1名謝姓員工在2月21日疑似過勞死案，勞委會在今天公佈調查結果，認為謝姓員工確實是屬於超時工作，這意味地方政府將對所屬工作單位開罰。而這樣的消息，也再度讓過勞死的議題，受到關注，下面的這則新聞，帶您來看到，國內一家健康基金會，除了分析台灣勞工健康之外，也與勞委會共同盼望，改善台灣企業的工作文化。

典型代謝症候群　張先生：「其實哪一個員工，不希望自己的上班時間、時數，是可以正常上下班。」

這位35歲的科技新貴張先生，一語道出許多員工的心聲，不過，也是典型代謝症候群的他，在工作上經常碰相同的困擾。

典型代謝症候群　張先生：「就是精神，讓我很容易疲勞。」

千禧之愛健康基金會，針對20歲以上、2920位企業員工做健檢，以腹部肥胖、血壓升高、空腹血糖等五項作為診斷標準，分析結果顯示，不僅加重心血管疾病發生，更是代謝症候群的危險因子，其中87%的員工，幾乎都有加班情況。

千禧之愛健康基金會常務董事　蘇益仁：「產業型態的改變，那麼就構成過勞死特別特別嚴重。所以以壓力越大的時候，發炎指數越高，血管會越收縮這個會惡化，原來已經存在的問題。」

典型代謝症候群　張先生：「就講台灣來講，整體企業文化，比如說你下班時間一到，其他人沒走，你也不好意思走，大家就這樣耗著，所以我是覺得是整體企業文化的關係，這個要改變。」

勞委會統計，99年腦血管被認定為傷病、失能與死亡，勞工人數達43人，為近六年來最高；並且為改善企業工作文化，特別提出勞基法第八十四條之一，排除保全人員、監護工等36類，工作適用勞基法工時相關規定，對此，勞委會主委王如玄表示。（圖卡：滿版）

勞委會主委　王如玄：「不過要特別聲明的是，在我們高科技產業裡面，沒有一家是被我們允許，可以用八十四條之一責任制的相關規定，所以如果它被濫用的情形，我們一定會裁罰，即便有在八十四條之一的合許範圍之內，比如說像保全業，也不是完全不受規範，我們要求地方政府，要嚴格把關。」

去年南亞工程師猝死事件，讓過勞死議題又再度浮出檯面，這一次，政府與民間要聯手出擊，徹底改善台灣企業工作文化的不良風氣。

新唐人亞太電視　阜東　李晶晶　台灣台北報導