年後轉職潮 台北就博會釋出逾萬職缺

【新唐人亞太台 2016 年 03 月 12 日訊】看準年後轉職潮，企業大舉搶人才！週末在台北花博這場就職博覽會，145家企業釋出11524個職缺。其中科技業因為人才流失嚴重，祭出幾10萬「高薪」挖角高階主管；另外有更多企業從學生下手，用實習生的職位提前找人才。

面試官提問，專攻求職者性向，興趣、嗜好比專業能力更重要，微軟派出訓練過的「實習生」，來面試新同學。

微軟實習生 劉庭瑋：

「我們是學生，所以我們可以比較快知道，就是可能學生的心態，為什麼他在學生時期會想要進來實習，所以我們問的問題可以比較貼近他們的，現在的心情或是他現在的想法，人格特質包括社團的經歷，都會是一個他進來的可能性。」

年紀相仿，更能抓住目標，企業提前搶人才從學生下手，微軟4個實習生職缺；誠品也釋出30個職缺，38家企業總共有693個實習機會，平均薪資22600元，吸引大批學生排隊詢問，連大二生也提前來卡位。

北護大二生 古小姐：

「學生時期就先出來企業，然後培養自己的能力。」

東海大學大三生 李先生：

「有點會害怕，一堆人失業找不到工作，就是想多培養自己的能力，就是讓自己更有競爭力。」

鏡頭來到高科技和金融業求職區，放眼望去空蕩蕩一片，因為高階人才嚴重流失，業者豁出去！用「高薪」當噱頭。

新至陞副課長 朱閔憶：

「因為也不是非常的穩定，尤其是像科技業的話，其實大起大落的機會還滿大的，薪資至少成長10%，我們希望說可以，透過這一次的高薪挖角。」

就怕有錢也找不到好人才，145家企業趁著年後轉職潮，釋出11524個職缺，從海外實習和高薪下手，要找出替公司加分的好幫手。

新唐人亞太電視 綜合報導