7天假衝突再起 工商團體揚言終止協商

【新唐人亞太台 2016 年 06 月 27 日訊】再來關心，不滿七天假，加上勞基法修法延遲，七大工商團體召開記者會表達不滿，強調修法若無法在本會期完成，工商團體將終止所有勞資協商會議，直到政府正式公告為止，而勞工團體方面，則是前往抗議爆發激烈衝突，現場氣氛，相當火爆。

勞工團體前往工總大樓，高聲抗議工商團體拒絕與勞團對話，也對勞工七天假，資方要求撤回，不排除不發年終來因應，勞工團體認為根本是殘害勞工權益。

台灣高等教育產業工會研究員 陳柏謙：「勞工爭取回七天的國定假日之後，不斷對社會放話，台灣的資本家，除了說出走這件事情上面，除了講這個，還會講甚麼。」

要求與工商團體對話，進行公開辯論，甚至一度衝進工總會議室門外，爆發激烈衝突，現場氣氛火爆。

緊緊關住大門，就怕抗議團體衝進來，工總理事長許勝雄表示，現有的周休二日制度，是勞資雙方協議，取消七天休假日，只紀念不放假，好維持整體工時，現在新政府上路，恢復七天假，影響企業競爭力，勞基法的修法又遲遲未見結果，宣布終止一切勞資協商。

工總理事長 許勝雄：「正式在這邊宣布，如果這一次協商的結果，沒有辦法照協商的方式，及時在這個會期來完成，我們決定終止協商。」

工商協進會理事長 林伯豐：「過去的協商，政府的承諾應該要信守承諾要兌現，另外就是工時的計算，休假日的計算，應該跟公務員一致。」

不滿政府每每推翻先前協議，工商團體隔空開火，勞動部長郭芳煜表示，七天假不是收回，只要修正勞基法36條，七天國定假就會併入，目前只是暫時狀態，強調會加強溝通。

勞動部長 郭芳煜：「未來如果周休二日我們36條修過了，那全國國定假日也一致了，那七天自然就回到當初的，大家都一樣就沒有嘛，所以這個不是收回的問題。我們會跟他們(工商團體)好好溝通。」

立法院七月中休會，勞基法修法何時能夠過關？勞動部方面沒有確切時間表，是否能夠排入臨時會，或列為下一會期的優先法案，仍是未知數。但勞資雙方爭議持續擴大，再不趕忙止血，企業若真的上演出走潮，責任又該誰來負責。

新唐人亞太電視 胡宗翰 沈唯同 台灣台北報導