企二代接班 徐重仁鼓勵：不斷往前走

【新唐人亞太台 2016 年 11 月 01 日訊】企業二代接班問題，近年成為國內中小企業急需因應的課題，對此，商發院開辦企業二代班課程，由董事長徐重仁領軍，超過20位70後的學員，今天(1日)參訪全聯，從生鮮擺設與員工互動中，了解經營哲學。

全聯福利中心總裁 徐重仁：「你要站在顧客的角度，我要怎麼樣子讓顧客能夠更滿意，更開心，我想這個是非常重要的。」

專心聆聽寫筆記，這群70後到90後的企二代，圍著課堂導師商發院董事長徐重仁，詢問多年來成功經驗，跟著巡視店面了解產品擺設，他們來自不同領域，準備接手家族企業，也很有自己的想法。

千葉火鍋接班人 李俞政：「資訊觀念有一點差距，對，所以就是可能要互相的溝通，然後理解。」

樺利綜合企業執行副總 王韻茹：「因為我們是網路世代，那上一代的思想觀念比較保守一點，他們可能會延用一些比較，傳統的一些銷售手法，那經由我們這一代就是帶入一些，新的科技新的資訊的一些方式去行銷，我覺得對於傳產來說是一個滿好的幫助。」

台灣氣立總經理室特助 游博勳：「像我們就是想法比較多，那有時候，傳統的上一代他可能覺得說，我們這一代其實就穩穩做就好，但是其實我們知道說，外面的世界是一直求新求變的，那如果我們自己不去突破我們自己的思維，那將來我們可能會遇到就是，更大的瓶頸。」

企業二代接班問題，近年成為國內中小企業急需因應的課題，儘管台灣有36%的企業已交棒第二代，進入第三代接班，但過半為老生代加中生代家族，年齡分布為40.8到63.7歲。面臨產業世代的交接點，商發院開辦企業二代班課程，由董事長徐重仁領軍上課，學員收穫良多。

欽大玻璃執行助理 洪培訓：「不管是甚麼行業，你都要專注在你自己的客戶你的目標在哪裡，而不是去關注你的對手在做甚麼，那不會讓你自己成長，我覺得這是很好的學習。」

全聯福利中心總裁 徐重仁：「行銷本身它是隨著時代，必須要不斷的這個進化的，不是一成不變的，所以我也鼓勵我們的學員就是說，一定做事業的話，你不能夠停頓然後你一定要不斷的往前走，因為顧客本身不斷的再變，不斷再進步，所以這個道理，我相信任何產業都是可以共通的。」

除了參訪台灣企業，明年也首次規劃總裁見學班參訪團，帶領學員到日本觀摩，吸取企業管理新知。

新唐人亞太電視 陳輝模 李晶晶 台灣台北報導