職業婦女好辛酸？近五成受不友善對待

【新唐人亞太台 2017 年 03 月 06 日訊】懷孕婦女在職場上的不平等待遇，一直是外界關心的議題，雖然台灣已經有《性別平等法》的制定，但還是有很多懷孕與已婚婦女，在職場上受到不友善的對待。

根據主計處資料，2016年女性勞動參與率來到了50.8%，不過職場上女性受的待遇又是如何？人力銀行調查顯示，高達4成7的已婚與懷孕的女性，曾經在職場上受到不友善對待。

全職家庭主婦 何小姐：「我覺得很不公平，懷孕也會想要工作啊。」

全職家庭主婦 丁小姐：「有小孩我覺得公司也不會錄用，因為公司不可能讓你一直請假，然後讓你回家處理小朋友的事情。」

還有一位在文教服務業工作的女性，向公司請了育嬰假，卻受到老闆無情對待。

全職家庭主婦 華華：「生完小孩不是有所謂的育嬰假嗎？半年，我就想那我符合資格啊，我要請假，老闆就很明顯的就說，那要請假就是一切，譬如說年資啦、福利啦、特休啦，還有本薪一切都從頭起跳、起算這樣。」

人力銀行調查顯示，高達7成4的婦女，曾經因為結婚或懷孕改變職涯規劃，其中有兩成選擇退出職場改當全職媽媽，一成一則選擇留職停薪請育嬰假。另外，高達七成的婦女表示，結婚後領得薪水比婚前還少。

人力銀行副總經理 李大華：「我們看到一個薪資調查是，如果是二度就業的話，那尤其年齡會比較高一點，所以在這邊的薪水會比原先的薪水要減低，也因為過往的經驗沒有辦法繼續累積，所以薪資重新算起，所以薪水的減少，大概減少兩成七。」

針對懷孕的職場歧視，台灣制定的《性別工作平等法》，罰鍰高達30萬到150萬元，不過也不能各憑老闆的道德標準，除了員工檢舉，政府恐怕也得加強勞檢。