台人才外流嚴重 9成企業：政府因應不足

【新唐人亞太台 2017 年 06 月 13 日訊】再來看到，人力資源公司今天召開記者會，發布2017年第三季台灣就業展望數據，不過值得注意的是，有六成企業主對台灣本國人才外流表示關心，更有九成企業者認為，政府沒有採取足夠的因應措施，值得政府高度重視。

Bank 3.0，帶動各大金控業者，大量招聘新人，內需經濟升溫，批發零售，服務業需求也暢旺。萬寶全球調查顯示，2017年7到9月，30%企業增加人力，64%維持不變，整體人力展望持平。

不過有調查顯示，台灣人才外流嚴重，前五大競爭威脅國家，分別是中國，韓國，美國，新加坡，越南。有九成企業認為，政府和企業沒有採取足夠措施，加以因應，而且比2007年情況更加惡劣。

萬寶華企業管理公司人力派遣事業處總經理 葉朝蒂：「其實我們在這一次的調查報告當中，相較我們十年前作的調查報告，可以很清楚的看到，90%的雇主，他們覺得政府跟企業沒有做相對的人才挽留的這個動作。最重要的是我們台灣的薪資這一塊，還有很高的成長空間。」

如何因應，學者認為，政府必須適度鬆綁法規，加上扶植高端產業鏈，包括高階服務業、醫療產業，進一步提高既有平均薪資，改善人力結構。

中經院副院長 王健全：「特別是我們的服務業必須要有產業化的KPI，因為像我們服務業的主管部會，基本上現在都是比較管制的，像我們勞動部就做了許多法規的一些，比如說一例一休的一些管制。但是這方面呢，其實我們的法規鬆綁會帶動很多的資金進來，其實進來投資的話，台灣相對就會有一些新的就業機會出來。」

台灣人才外流，已經成了刻不容緩議題，企業期待政府祭出更多措施，好提高產業競爭力。

新唐人亞太電視 林嘉韋 沈唯同 台灣台北報導