台灣人才流失成隱憂 學者：低薪為主因

【新唐人亞太台 2017 年 11 月 21 日訊】瑞士洛桑管理學院（IMD）發布世界人才報告，總共評比 63國，台灣排名第23，同時針對台灣目前，人才外流，又無優勢吸引外籍人才的情況，提出警訊。學者認為，台灣企業不願意提高薪資待遇，吸引國內外人才，是主因。

瑞士洛桑管理學院（IMD）發布世界人才報告，評比63個國家，台灣排名第23，報告指出，台灣人才外流又無法吸引外籍人才，將成為隱憂。

台大森林系 盧同學：「如果說國外有比較好的機會的話，當然會選擇出國。現在台灣就業情況，好像對年輕人不是那麼友善。」

台大電機系 王同學：「我們系的產業，在國外還是比較有發展性。現在成績比較好的同學，就會想出去國外，試試看。」

台大國家發展研究所副教授 辛炳隆：「人才流失，跟延攬外籍人才，沒辦法那麼順利的延攬到，我們想要的人才，這兩個之間的關聯性，就在於都是因為薪資太低了。」

台灣人才流失問題嚴重，但企業常說找不到人才，學者指出，薪資待遇是主因，政府透過法規鬆綁攬才、留才，下一步要看企業，願不願意提升薪資待遇。學者提出建議，台灣缺乏的是前瞻性產業關鍵人才。

台大國家發展研究所副教授 辛炳隆：「為了發展台灣IT產業，(已故總統府資政)李國鼎就去海外，去找了張忠謀回來，這種以主動的，有計畫的有目標的去找產業所需要的關鍵性人才，過去有成功案例，這樣的經驗，應該複製到現在。」

學者分析，企業不願提升薪資待遇的原因，有可能是產業需求不足，倘若是產業問題，就有賴政府提出前瞻性產業政策，帶動產業發展，對勞動市場才有提升效果。

新唐人亞太電視 高健倫 張媛婷 台灣台北採訪報導