職場反性騷 范雲：台灣應提高罰則 促企業落實

臺大社會系副教授范雲表示，台灣政府有責任，透過提高罰則等手段，督促企業落實提供一個無性騷擾的工作環境。（圖/新唐人亞太陳進交攝）

【新唐人亞太陳進交、張東旭採訪報導】美國《時代》（Time）週刊年度人物評選於當地時間週三（6日）揭曉，2017年風雲人物既不是政治領袖，也不是企業大亨，而是勇於說出遭受騷擾、引發關注的「打破沉默者」（The Silence Breakers）。臺大社會系副教授范雲表示，台灣政府有責任，透過提高罰則等手段，督促企業落實提供一個無性騷擾的工作環境。

中華民國婦女議題無任所大使范雲，11月出席美台合作的女性科技創業工作坊時表示，「性騷擾最大問題是權力而不是性」，女性如果位階比較低，位階較高者對她的性邀約，他如果持續就構成性騷擾。

范雲坦言，台灣企業界的性騷擾防治做的不是很好，一方面女性未必有權利與勇氣，可能擔心影響職涯發展，二方面相關法律的罰則蠻低，不足以督促企業落實提供員工一個沒有性騷擾的環境。而在性騷擾事件中，女性比較容易是受害者，如果工作環境不夠友善，女性可能選擇離開或者隱忍，建議台灣在相關法律「罰則應提高一點」。

范雲以美國近期曝光事件為例，「都是陳年往事，而如果女明星都要隔這麼遠的時間，才有足夠勇氣說出來導演或知名男星的騷擾；可以想像，一般還沒出頭的女性，很難說出口遇到這樣的不利威脅。」范雲強調，這是政府的責任，必須讓企業知道，反性騷擾是企業該做的事情。