過年晚報到！年後職缺估第二季才釋出

【新唐人亞太台 2018 年 02 月 05 日訊】年後轉職潮就快到了。據人力銀行業者調查，大約3成企業主認為這是人力流動高峰期。不過因為今年過年比較晚，職缺預估會在第一季末，到第二季初才會開始釋出。

就要過年了，領完年終獎金，為新的一年思考，許多人也想到轉換跑道、調整生活型態。根據調查，企業每年人力流動率大約8.3%，而近三成業主認為過年後就是高峰期。不過，轉業的朋友要留意，求職端、企業端之間有時間落差，各產業的職缺開缺不同，今年過年較晚，部分產業可能要到第一季末、第二季才會釋出職缺。

人力銀行職涯中心總經理 李大華：「企業跟一般工作者，在轉職時候有一個時間差。（轉職者）年後覺得談定了之後再提出離職，這個離職單一到人資這邊才會開出新的職缺，所以在業界方面，大筆的職缺其實是在年後才會啟動。今年因為黃曆年過的比較晚，是在２月中旬才是過年時間，所以在資訊科技業方面(開缺)也挪移到第一季末，甚至到第二季。」

企業主留住人才的三大利器，是加薪、高獎金、高年薪，平均加薪約2800元。而對於求職者，期待談到較好薪資，如何一次成功？

人力銀行職涯中心總經理 李大華：「7.7%，最容易被HR人資人員所採納。」

面對一份份履歷，人資部門較不偏好的三大狀況是：跳槽頻率過高、被資遣解雇、待業過久。

不過，從業務轉職的江先生，待業一年多，一面上課學習新知，為轉職準備，一面做各種兼職，累積人脈、磨練溝通技巧，對求職有信心。

前業務 進修課程兼職人員 江先生：「現在好像慢慢的，企業會轉向，有時候會發出很多兼職或外包性的工作。我覺得可以體驗不同工作型態或不同領域的狀況，我覺得對於之後的轉職也會有一定的幫助。」

而職業軍人退伍的施先生，最擔心被認為與社會脫軌，他以規律、吃苦、肯學習，獲得機會，一年前跳槽運動品牌當行銷主管，月薪上看6萬元。下班後結合個人興趣當起廚師，也有額外收入。

退伍軍人 品牌行銷主管 施先生：「很恰巧(退伍第一份工作)老闆還蠻喜歡職業軍人這塊，因為他認為，你吃的了苦，所以你也不會遲到也不會早退。」

人力銀行提醒，求職成功後，三個月試用期，仍有8%的新人未能過關留下，原因包括能力、態度、適應。建議換跑道的新人先做好心理準備，企業主也先把遊戲規則講好，勞資一起提升磨合成功率。

新唐人亞太電視 陳輝模 張東旭 台灣台北報導