覬覦台灣人才陸企頻招手 台企留才有妙計

【新唐人亞太台 2018 年 07 月 31 日訊】MIT產業實力，越來越亮眼。而台灣人才所擁有的優勢，也讓不少外國企業 是頻頻向台灣人才招手。而根據主計總處公布的105年國人赴海外工作人數，估計約有72.8萬人，到中國工作的民眾，就占了近5成6，台灣究竟如何面對，優秀人才流失？帶您關心。

中國政府今年3月祭出的31項惠台措施，台灣人才西進，再度引起討論。根據平面媒體調查指出，大陸薪資是台灣的1.72倍，但相對來說，生活費則是台灣的1.63倍。對岸企業頻頻招手，看重的就是台灣人才的優勢。

茶湯會總經理 劉彥邦：「台灣來說肯吃苦，我想這一定是大家可以認同，再來就是他的一個解決問題的能力，其實滿強的。」

廈門網誠信息科技公司創始人 趙志娟：「台灣人才的優勢在於語言，語言是台灣人才很大的一個優勢，台灣人在對於外語的學習能力，或是本身自帶的優勢也好，對於大陸學生來說的話，相對來講是比較強的。」

主計總處公布105年國人赴海外工作人數，估計約有72.8萬人，而到中國大陸的工作者就占了近5成6(55.9%)，約有40.7萬人。

而值得注意的是，到中國工作的人數，從103年開始連續3年減少，從102年的43萬人，降到105年的40.7萬人，有官員指出，這可能與台商近年逐漸減少到中國投資有關。

而在人才頻繁出走之際，也有不少台灣企業深耕台灣，努力留住台灣人才。

永慶房產集團業管部協理 陳賜傑：「打造出一個彈性工作八小時，我想這是整個翻轉業界過去的一些求職者的痛點，在專業訓練的部分，我們也有內部的講師群。」

金龍旅遊執行董事 朱光志：「旅遊業裡面，基本上一個獎勵的制度，就是所謂的獎金，是比較優渥。」

茶湯會總經理 劉彥邦：「會不定期的給他更多的一個，學習的一個晉升的管道，比如說學習外語，然後學習一些更深的一些技巧。」

面對對岸挖角動作不斷，台灣政府，也提出政策，努力留住人才，希望優秀人力，留在台灣。

新唐人亞太電視 王冠霖 趙庭譽 台灣台北採訪報導