一例一休上路！企業衝擊、徵才調查公布

【新唐人亞太台 2017 年 01 月 04 日訊】一例一休新法上路，有人力銀行做調查，其中有6成9的企業認為，人事成本增加；但大部分企業都以 改善排班制度 來因應，只有1成4的企業，願意增加聘雇正職人力。

熟練的切著蘋果，加上口沫橫飛的推銷，擔任賣場銷售人員的奶茶表示，一例一休上路後，薪水沒有調漲，反而上班的時間更長了。

賣場銷售人員 奶茶：「我是覺得一例一休改了之後，我們工作時數拉長。一例一休每個人的算法又不一樣，那問題是對於我們服務業來說，其實我覺得沒差，因為我們看不到(影響)，因為公司會讓你排掉，它盡量不會安排所謂的例假或休假讓你來上班。 」

根據人力銀行「2017企業第一季徵才意願」調查顯示，將近6成7的企業認為一例一休造成影響，高達6成9認為人事成本增加，2成9認為排班困難，但是問到如何因應，竟有3成6的企業會以改變排班制度因應，3成2增加兼職人員，只有1成4增聘正職人員。

知名飯店人資副總 劉富美：「因為一例一休的推動，它其實讓整個市場上面的人力缺口突然間變大了，所以很多單位會用不同的方式去搶人，甚至我們前一陣子還看到有一些單位它開出連PT(計時人員)的時薪，都可以加到可能180元左右。」

人力銀行副總 李大華表示，根據調查顯示，一例一休對民生服務業、傳統產業以及百貨零售業影響最大， 不過雖然一例一休造成人事成本增加，但還是有3成6的企業認為2017年第一季優於去年，顯示景氣略有回溫。

新唐人亞太電視 胡宗翰 張晁帷 台北採訪報導