7歲前公司幫忙養 科技大廠推生育福利留才

【新唐人亞太台 2023 年 03 月 30 日訊】台灣少子化問題，引發人才不足危機，科技大廠近年紛紛推出各項生育福利，不僅是鼓勵員工生養，也更好的留住人才。就有科技大廠斥資超過4億，幫員工養小孩。

開心玩著水壺，或是在爸爸旁邊專心作畫，這些小孩都是科技廠職員的孩子。台灣少子化問題，讓各家科技大廠嗅到警訊。近年持續鼓勵員工生育，祭出不同的生養福利。鴻海推出0到6歲公司養，新生寶寶滿7歲前，一個月補助1萬5千元。

鴻海職員：「公司有這個育兒補助的津貼，對新手爸媽，還是對爸媽來講都是一個很好的福利。」

鴻海職員：「會讓我們在就是說，選擇幼稚園、選擇保母的時候，可以有就是說，真的可以去選擇比較優質的，不會說可能會有經濟上的考量這樣。」

鴻海職員：「其實我們一開始有一點不太敢生，但是因為有了這一項政策，生了第一胎之後會覺得說，因為經濟壓力減輕滿多的，之後就有考慮說是不是，還可以再生一胎。」

一胎一個月補助1萬5，如果夫妻都在鴻海，一個月補助2萬4，相當一個小孩可領到126萬到201萬。鴻海表示，過去三年有1574位寶寶受惠。而生育政策，也是企業關注人才問題的解決方向之一。

鴻海人資長 夏國安：「留才的效果呢？2014年當時女性產後留職率69％，到了去年2022年，我們已經上升到89.5％。」

台積電人資副總經理 何麗梅（2023.3.24）：「我們剛剛講到少子化，我們台積電其實還滿有貢獻的，我們貢獻台灣（新生兒）1.7％。」

吸引人才、留住人才，台積電推出「台積寶寶茁壯計畫」，產假延長到12週，生育補助每胎1萬元。聯發科產假56天、生育禮金每胎2000元，更在2019年設立附設幼兒園，就近解決員工托嬰問題。企業響應政府鼓勵生養，也運用新生福利吸引人才。

新唐人亞太電視 胡宗翰 曾馨旻 台灣台北報導