AI紅利分配戰！台積電、三星勞資風波的產業警訊

AI紅利分配戰！台積電、三星勞資風波的產業警訊

【新唐人亞太台 2026 年 05 月 28 日訊】晶圓代工龍頭台積電，近日爆發員工分紅爭議，部分員工在社群媒體揚言罷工、組建工會，事態迅速引發國際關注。台積電董事長魏哲家，親自取消出差行程，在四十一個廠區同步召開員工溝通大會，這也是該公司成立近四十年來，首次因分紅議題，舉行大規模的內部溝通會。

亞洲身處AI硬體供應鏈要角，南韓三星陷入勞資爭議，晶圓代工業者台積電，首季獲利創歷史新高，網路上驚傳「分紅遭砍」風波。

Facebook 粉絲團「TSMC 大小事」指稱台積電擬大幅砍員工 15% 分紅，引發社團內發起 「#下班關手機運動」、「#台積下班不oncall」 。台積電25日發表2點聲明否認，台積電董事長魏哲家親上火線，27日主持溝通大會。

台積電董事長魏哲家定調，台積電盈餘分配聚焦三大方向：(([整版圖卡]))員工、股東與社會，因應企業社會責任擴大，利潤配置比重將有所調整，但員工照顧不會改變。有信心分紅幅度，超過去年的30%。提前開放員工分紅查詢系統，鼓勵員工，以分紅回購台積電股票，強調「台積電分紅沒有天花板」。」

彭博分析，事件凸顯了AI發展和支出歷史性繁榮的主要受益者，正面臨越來越大的壓力。

韓媒報導，爭議不只是單純的獎金糾紛，長期維持「非工會文化」的亞洲半導體企業中，要求分享 AI 紅利的聲浪開始出現，可能對整個產業產生重大影響。

雲報政經產業研究院副社長 柴煥欣：「而台積電的強大的競爭力，實際上也是在於沒有所謂的工會的問題的部分。如果你真的有工會的時候，其實反而會造成，企業很多方面的進步的一個嚴重的阻礙。而獲利水準跟員工薪酬的成長水準，其實已經幾無二致的前提之下的話，我認為其實員工也已經吃到了，來自所謂AI浪潮之中的紅利。所以說，兩者仔細分析起來的話，實際上我認為台積電反而是站得住腳。」

事實上，台積電董事會今年2月才剛核准，2025年度員工業績獎金與酬勞總金額高達2,061億元，續創歷史新高。專家也提醒，台積電全球正同時興建12座新晶圓廠，佈局美、日、德、台，為了鞏固2奈米與1.4奈米領先地位，龐大的資本支出考驗資金調度。

雲報政經產業研究院副社長 柴煥欣：「當未來的十年，二十年呢，可能會遇到的是全球景氣的翻轉，甚至是長期的不景氣。這樣子的情況之下，要如何做好所謂不裁員的目標？這是個很艱鉅的挑戰。所以說台積電現在也要將盈餘的這個部分，大部分需要保留在台積電當中。一方面，也是台積電有非常龐大的營運資金在周轉。再方面的話，也要儲存對抗景氣寒冬的一個挑戰。」

產業競爭急速擴張，如何在驚人資本支出與員工福利之間取得完美平衡，考驗著科技業者經營智慧。

新唐人亞太電視 高健倫 沈唯同 台灣台北報導