勞動部委託中華經濟研究院辦理的研究報告指出，造成台灣「低薪」主因有8個，包括：過度資本深化，勞工分配到的報酬比例下滑；企業傾向以臨時或派遣人力，取代非核心勞工；產業結構改變等，而低薪除了造成人才外流、產業競爭力下降，也會讓勞工延長工時，導致對子女教養時間降低，影響到下一代的人力資本。
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