年終獎金爭議 王國材:長榮集團應讓員工好過年

長榮航勤員工不滿年終獎金只有1個月,遠低於集團其他公司,1日及2日持續有員工臨時集體休假,造成航班延誤。交長王國材(圖) 說,長榮集團應讓員工好過年。資料照。(圖/新唐人資料影像)

【新唐人亞太台 2023 年 01 月 02 日訊】長榮航勤員工不滿年終獎金只有1個月,遠低於集團其他公司,昨天及今天持續有員工臨時集體休假,造成航班延誤。交通部長王國材說,長榮集團應讓員工好過年。

王國材今天接受不同媒體訪問時,都提到長榮航勤員工工作辛苦,公司雖然沒有賺錢,但長榮集團賺大錢,應該從集團的高度來處理和協助子公司照顧員工,讓員工好過年,長榮集團應該妥善處理,讓紛爭早日落幕。

王國材強調,員工是公司的最重要支柱,請長榮集團妥善照顧員工,讓紛爭早日落幕。

長榮航勤員工主要不滿同集團的長榮海運年終獎金有45個月,長榮航空也有3個月,長榮航勤卻只有1個月。

因長榮集團各公司的人員招聘及會計都是獨立運作,請長榮集團讓員工好過年是否影響公司治理,王國材接受中央社記者訪問表示,這是交通部的態度,請長榮集團照顧員工,並不是要其他公司拿錢,至於該給長榮航勤多少年終獎金、該如何照顧員工,由長榮集團去談,例如可以協助借錢。

至於交通部國營事業中,近2年桃園國際機場公司因航班大減,嚴重虧損,是否也應由同屬交通部賺錢的中華郵政公司或台灣港務公司補貼,王國材說,情況不一樣,國營公司績效獎金都有政策性因素可以調整。

(新聞來源:中央社)

相關新聞

今日整點新聞

九評共產黨引發三退大潮

目前退出中共黨、團、隊總人數

隨處可看新唐人