半導體人才仍難尋 求供比高於整體就業市場

涉助中企挖角台灣數百半導體人才 檢調搜索

台灣半導體實力雄厚，中共卻用挖角「淘空台灣」，中國大陸的「比特大陸」公司2017年掩飾中資身分，來台成立智鈊、芯道2家公司，疑似與中國大陸晶片設計公司合作私設研發中心、組高薪挖角團，用原本年薪2倍以上的高薪，同時在人力銀行公開徵才，3年內從台積電、聯發科等大廠，挖角數百名台灣半導體人才，涉違反兩岸人民關係條例。檢調今天兵分7路搜索，約談19人。檢方強調，針對中國大陸積極以高薪誘惑挖角台灣半導體人才，將與法務部調查局加強偵辦相關案件，確保高科技產業發展，鞏固國家經濟命脈，全案朝違反《兩岸人民條例》偵辦。

台灣人才荒 中小企業積極留人才

據人力銀行今年公布的調查指出，有近8成企業深感「人才荒」，其中又以傳產製造業最為憂心。中華中小企業頒獎典禮今天舉行，這些獲獎的中小企業坦承，對台灣人才荒問題感受深刻，為了延覽好人才，已經成立3.40年的傳統產業，都積極尋求方法作改變。

台積電聯發科都受害！中資挖角數百人才遭搜索

台灣半導體實力雄厚，中共卻用挖角「淘空台灣」，中國大陸的「比特大陸」公司2017年掩飾中資身分，來台成立智鈊、芯道2家公司，疑似與中國大陸晶片設計公司合作私設研發中心、組高薪挖角團，用原本年薪2倍以上的高薪，同時在人力銀行公開徵才，3年內從台積電、聯發科等大廠，挖角數百名台灣半導體人才，涉嫌違反兩岸人民關係條例。檢調昨天兵分7路搜索，約談19人。檢方強調，針對中國大陸積極以高薪誘惑挖角台灣半導體人才，將與法務部調查局加強偵辦相關案件，確保高科技產業發展，鞏固國家經濟命脈。

企業年終又縮水！平均只有1.19個月

景氣慘，員工荷包也告急，人力銀行調查發現，不只年終獎金縮水，企業的調薪意願也不高，反倒是內需市場相關產業，比較不受景氣影響。

高階薪難留 台灣人才陷困境

根據最新一期亞洲政經風險報告顯示，台灣今年第2季經濟成長率為-0.18%，是亞洲12個主要國家、地區的排名最後一名，面對物價上漲只有薪水不漲的情況下，在臨近的中國、新加坡、韓國，紛紛祭出高薪挖角的情況下，許多人才也選擇出走台灣，更有七成七的企業主明顯感受到，台灣勞動市場的「人才荒」。

台企77%人才荒 學用落差成困境

行政院政務委員管中閔日前警告，台灣人力資源已在「吃老本」，如果不積極解決，將在 3-5 年內淪為三流國家。身處前線的企業端是否深切體驗到人才荒的困境？台灣人才的優勢又在哪裡？我們帶您從百貨零售業看起。

金融動盪 高失業人才荒襲全球

全球化的趨勢，造成了歐美國家低技能勞工大量失業，從工業國到新興國，就業市場「高失業、人才荒」的兩極趨勢，可能將會愈來愈明顯。怎麼看待這一波被視為「美國茉莉花革命」的華爾街抗議？台灣社會又要如何因應高失業，卻又同時缺人才的金融危機浪潮？我們今天的焦點縱橫，為您探討。

桃竹苗分署攜手陽明交大 培育半導體重點科技人才

台積電赴美國亞利桑那州設廠，讓台灣半導體產業，再次受到全球矚目；為了培育實務型科技人才，勞動部桃竹苗分署攜手陽明交大，成立半導體重點科技產業基地，今天（23日）正式揭牌，希望透過產官學的創新合作模式，加速人才引流至半導體與重點科技產業。

疫情中電商逆勢成長 多數產業徵才不受影響

受到疫情衝擊，許多產業的營業額紛紛下滑，不過電商平台卻在這時候逆勢成長，不少平台甚至2月份營收創下新高，而根據104人力銀行調查，多數產業開出的職缺不受疫情影響，求職者仍可以持續找工作。

台積電如何留住人才？何麗梅：15％補助員工認股

台灣科技、半導體產業人才荒問題嚴峻，徵才、留才成為各大廠近期努力方向。台積電人資資深副總經理何麗梅分享台積電如何留住人才。

防對岸挖角 勞動部禁人力銀行刊登中國職缺

中共不斷挖角台灣半導體人才，儼然成國安問題，蔡政府決定出手控管！勞動部發函人力銀行，禁止協助廣告招募或仲介人員前往中國大陸就業，違者最高罰新台幣500萬，尤其半導體、IC設計、積體電路相關，加重1倍懲罰。但專家憂心，上有政策、下有對策，業者僅刊登外派，面談才提中國大陸，罰不勝罰，勞工更沒保障。

上班族三分之一時間滑手機 職場模式已改變

越來越多人藉由通訊軟體處理公務，據最新統計，約有三分之一的上班時間在即時通訊上，處理公私事的比重大約為6比4，未來，行動辦公室也將成為趨勢。

韓掮客在台開業 專挖角韓半導體人才赴中

據南韓媒體報導，一名南韓掮客，兩年前在台灣設立半導體公司，專門以高薪挖角南韓半導體工程師前往中國。據了解，這名掮客曾擔任三星電子資深經理，以及SK海力士的副總裁，南韓國家情報院目前正對這名掮客進行調查。

台開搶國外半導體人才 向全球前500頂大招手｜台灣速速看

建新東向聯盟平台 郭智輝率供應鏈參半導體展

因應全球供應鏈重組調整，「新東向」成為企業布局的討論話題。崇越集團董事長郭智輝先前喊出新東向聯盟平台，以打群架的方式，為台灣供應鏈開拓美國半導體市場。董事長郭智輝接受我們的專訪，分享他搭起新東向聯盟平台的初衷，以及對半導體發展、人才的看法。

半導體人才荒 台積電.聯發科示警3大挑戰

台積電技術成就，成為推動AI產業發展主力，不過台積電、聯發科，22日提出示警，表示台灣面對三大難題：像是前瞻技術研究不足，產學落差、理工人才短缺，在各國大力發展半導體的情況下，台灣優勢可能遭到迎頭追趕，政府民間都得提前布局因應。

台積電留才秘訣 何麗梅：15％補助員工認股

台灣科技、半導體產業人才荒問題嚴峻，各大廠近期努力徵才、留才。台積電人資資深副總經理何麗梅，今天（24日）分享台積電的做法。

台積電.聯發科示警 半導體人才荒3大挑戰

台積電技術成就，成為推動AI產業發展主力，不過台積電、聯發科，提出示警，表示台灣面對三大難題：像是前瞻技術研究不足，產學落差、理工人才短缺，在各國大力發展半導體的情況下，台灣優勢可能遭到迎頭追趕，政府民間都得提前布局因應。

建新東向聯盟！專訪郭智輝談人才荒生存戰

因應全球供應鏈重組調整，「新東向」成為企業布局的討論話題。崇越集團董事長郭智輝先前喊出新東向聯盟平台，以打團體戰的方式，為台灣供應鏈開拓美國半導體市場。董事長郭智輝接受我們的專訪，分享他搭起新東向聯盟平台的初衷，以及對半導體發展、人才的看法。

日月光封裝產學技術研究發表會 深耕校園孕人才

日月光深耕校園 以封裝產學研發持續培育關鍵科技人才 台灣半導體產業擁有相對完整的產業供應鏈，走在全球競賽的前端，面對目前科技產業人才缺乏的挑戰，日月光超前部署，長期深耕校園，透過產學合作，持續培育先進製程高階人才，擴展充沛的研究技術與跨領域研發能量，並提供學生在地就業機會，以穩固台灣封裝聚落的競爭實力。