母親節大禮！勞動部試辦「彈性育嬰假」可只請1天假

【新唐人亞太台 2024 年 05 月 10 日訊】週末就是母親節了，行政院也送上母親節大禮，希望打造友善育兒環境，由於現行育嬰假規定，最短一個月、最長2年，但許多民眾反應，不符合實際需求，希望能夠更彈性。勞動部從5/9開始，試辦彈性育嬰假，以5天或7天為單位申請，讓勞工兼顧工作與家庭。

小寶貝張著圓滾滾大眼，手抓著媽媽不放，林小姐滿臉笑容，女兒目前一歲4個月，身為職業婦女的她，前陣子才剛結束一年育嬰假，重返職場。

職業婦女 林小姐：「想說要好好陪她這段時間，她現在已經開始去上托嬰了嘛，那可能很容易感冒，學校可能又有人有腸病毒或什麼的，你就是可能一次就要請個五天、七天以上，那對我們來說，如果可以這樣子彈性請假的話，其實是比較好的。」

小小孩免疫系統還沒發育完全，突發狀況多，爸媽難免也要請假照顧，勞動部5月9號開始到年底，試辦彈性育嬰假，基本上以五天或七天為單位，如果企業願意也可以請一天，但必須在5天前提出書面申請。

上班族：「剛出生的小孩狀況會比較多一點，對他們比較友善啦，因為他們就不用動用他們原本的假，這樣也不會造成他們的負擔。」

上班族：「有些公司他不是可以在家工作，其實也是滿方便的，對啊，五天、七天，其實對他們來說應該沒有太大的差別。」

（聲音來源）勞動條件及就業平等司職場平權科長 顧家容：「（事業單位）是不是可以做一些相關的配合，（試辦）後續會不會有相關的什麼一些問題。」

依目前規定受僱者任職滿半年，小孩3歲前都可申請育嬰留職停薪，最短一個月最長兩年，前六個月可領八成薪，但許多家長抱怨不符合實際需求，希望可以更彈性，勞工更方便，但企業面對臨時的人力缺口，也需要配套措施。

人力銀行公關經理 曾仲葳：「他的同事代班人，可能會感覺到很困擾，那這是公司可能需要去安撫的地方。公司可能會沒有辦法放心的交辦一些重大項目。爸媽臨時請假的話呢，找人啊，或者是有一些交接上的問題，會造成公司上面很大的困擾。」

雇主：「育嬰假只是短暫的時間，不是常常有的，如果說對員工方便的話，我覺得都會是認同的。」

目前有64個公司單位參與試辦，勞動部希望透過放寬育嬰假制度，讓家長兼顧工作跟育兒能提升生育率，緩解少子化現象。

新唐人亞太電視 綜合報導