YS職場體驗計劃 助青年進企業實習、爭取理想工作

YS職場體驗計畫 青年通過培訓考驗前進企業爭取理想工作。( 高屏澎東分署YS提供)

【新唐人亞太台 2022 年 08 月 05 日訊】勞動部勞動力發展署高屏澎東分署青年職涯發展中心(簡稱YS，Youth Salon) 連續９年推出的鋼鐵人職場體驗計畫，歷經三週的扎實培訓，共有42位青年取得進入企業實際體驗的門票，展開3至5天職場體驗，用實際行動探索職場真實樣貌，也為自己爭取留任成為正式員工的機會。

YS特別在青年進入企業實際體驗前開設超過100小時的培訓課程，邀集近15位來自企業的主管擔任講師，傳授寶貴實務經驗，課程採用工作坊的形式進行，青年不再只是被動接收訊息，而是在講師的引導下積極參與、主動發言，並透過分組討論，激盪創新想法，從做中學點燃熱情，提前培養職場上該具備的團隊合作能力。

要爭取進入企業體驗機會，除了審核書面履歷外，有多家合作企業是以面試正職人員的標準，由主管親自面試，以篩選合適青年進入企業職場體驗，並從中接觸具潛力的求職者，期待有機會留任成為正職員工，而YS也為青年安排專屬的職涯導師，提供個別化諮詢、聚焦求職目標，透過履歷健診與面試演練，強化自我行銷的能力，在與企業主管面試結束後，職涯導師也立即與青年針對面試過程的表現進行討論，了解青年在實際面試中所遇到的困境並提供因應之道。

通過培訓期的試煉，青年將陸續到今年合作的22家企業進行職場體驗，透過實際的職場體驗，打開鋼鐵青年視野，累積求職經驗值以順利接軌職場。

（新唐人亞太電視 許美惠 整理報導／責任編輯：姚翰宇）