【禁聞】官方公布工資「被增長?」

【新唐人2010年12月29日訊】國際勞工組織日前在日內瓦公布《全球薪資報告(2010-2011)》,統計全球16億勞工的薪資所得。其中中國大陸統計局公布的2009年勞工薪資漲幅增長了12%。不過,大陸民眾普遍對自己的薪水漲幅「沒甚麼感覺」。那麼,中國社會真正的心聲是甚麼?請看以下的報導。

《新浪財經》報導說,今年河南鄭州市人力資源和社會保障局針對轄區內535個企業,與2萬多名員工進行調查,雖然65%的員工薪水比去年還高,但如果實際訪問12個市民,7個說「沒漲」,2個回答「不知道」,只有3個表示「有調升」。

同樣,在四川,官方聲稱2009年的薪資漲幅在15.9%,民眾卻一樣「沒有甚麼感覺」,調查發現有80%的民眾表示「沒有改變」,15%表示不但沒加薪,還有下降的趨勢。只有5%的訪民說薪資有增加。

《中評社》則是指出,國家統計局公布的兩位數薪資漲幅,和中國民眾的實際感受有很大出入,越來越多的人提出疑問,不知道中國這麼高的薪資漲幅是怎麼統計出來的?

廣東省深圳市電子廠員工:「物價漲,就是工資不漲!深圳這邊最低的基本底薪就是1100。打個比方說,在今年的七月份之前,基本薪支是九百,其他的部分就是1100,今年七月份不是基本調了兩百塊錢嗎!基本底薪從九百變到1100,然後另外部分、其他部分就變成九百…就是薪支總合還是兩千。」(原聲)

國際勞工組織高級經濟專家李明憲(SangheonLee),在接受《中評社》採訪時更表示,在中國,民營企業的就業程度非常高,估計在民營企業的薪資比,佔整體薪資的30%到40%。不過民營企業的整體薪資水準非常低。實際調查發現,高薪資的狀況主要是以國有或官方部門居多。民企的薪資水準漲幅相當於6.6%,只有官方數據的一半。報導說,中國的薪資數據沒有那麼樂觀,而是被高估了。

《法制晚報》則是報導,有網友說:「今年降薪20%,現在的工資連平均工資水平都達不到。」

此外,國際勞工組織高級工資研究專家丹尼爾沃恩‧懷特黑德(DanielVaughan-Whitehead),接受《法制晚報》記者採訪時說:《中國統計年鑑》所公布的工資增長數據只涵蓋了「城鎮單位」,主要包括有國有企業、集體所有制單位和與國家相關的其他類型的企業。

無獨有偶,今年五月,中國經濟網轉登發自《錢江晚報》的一篇評論報導也表示,現行的中國《勞動統計報表制度》的調查範圍為法人單位,不包括鄉鎮企業、私營(民企)單位和個體工商戶。造成中國7億多人的就業人口,只統計1億多人的工資,佔不到就業人口的15%。但私營企業 (民企) 在內資企業的比重已經上升到70.91%。

報導還提到,中國平均工資很容易淪為政績工程。因為當局為了證明人民收入提高了,某些地方就專門在工資高的單位進行採樣。於是出現人均工資超出人均GDP的笑話。大多數國家的人均工資只有GDP的65%~85%。

國家統計局人口就業司司長馮乃林4月29號曾說,民營企業工資納入平均工資一直在進行中,只是如何同相關部委協商,再將數據公布出來而已。因此不是統計部門不會算賬,而是各個部門都有自己的小算盤,最後老百姓看到的只能是一筆糊塗賬。

新唐人記者 曾耀賢 肖顔 綜合報導