增加工作量　外企加薪變味

【新唐人2010年6月22日訊】近日大陸加薪潮蔓延，一些外國企業為了留住工人，不得不加薪，但是企業工人反映每次調高基本工資，企業同時也調高基本任務量的要求，這種做法，令加薪變味。

珠三角許多外企在加薪潮的壓力下，調高了工人的基本工資，但同時也增加工作強度，用隱形的手法化加薪於無形。

據《國際先驅導報》報導，廣東東莞一家日資工廠每調高一次基本工資，工人的基本任務量就增加一次。以前8小時加工6000個零件就可拿到基本工資，現在8小時則要做9000個，最低工資從770元調到920元，漲了19%，任務量卻漲了50%。

有工人表示由於不了解企業運營狀況，不熟悉法律，即便對工資不滿意，卻無法跟企業主進行有效的談判﹔如果以個人名義去談，結果通常是被企業開除，工人只能自發組團去爭取自己的權益。

日前日本本田汽車廣東中山一個配件廠的罷工中，工人對官方工會沒有為工人爭取權益表示失望，因而要求獲得自主組建工會的權利。

工人林文武﹕「工會？我們基層員工好像沒有說話的權力。」

有分析指出，中共於上世紀靠工農階級奪得政權，深知工人團結的威力，所以不會輕易下放權力讓工人自組工會。

有工人表示，他們希望政府能立法，讓他們能更好地參與薪資決定程序，而不是通過這種抱團的方式來保障自己的權益。

新唐人記者寧修綜合報導。